Минздрав рекомендует уменьшать стимулирующие выплаты в 4-х случаях

Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России рассказывает кому, когда и при каких условиях можно уменьшить размер стимулирующих выплат или вовсе их лишить.

Размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации. Например, если для врача, ведущего прием, установлен следующий критерий оценки:

то при наличии жалоб медицинский работник не набирает нужное значение (1) для получения выплаты по установленному критерию.

Таким  образом, размер стимулирующих выплат можно уменьшить в следующих случаях:

1.        у работника имеется дисциплинарное взыскание;

2.        меняются организационные или технологические условия труда;

3.        работник не набрал нужное количество критериев для назначения стимулирующих выплат;

4.        нахождение сотрудника в отпуске/на больничном.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат.

Работодатель не вправе лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер, не оговорив заранее условия для их получения в полном объеме. Поэтому пропишите такие условия в локальном акте, например, в Положении о премировании.  Конкретные условия доведите до сведения работников под подпись.

При уменьшении или невыплате стимулирующей надбавки используйте формулировку "начисление не полностью" или "неначисление премии". Создайте комиссию, которая в конце каждого месяца будет заниматься расчетом суммы стимулирующих выплат.

Зафиксируйте в локальном нормативном акте, что премия выплачивается в полном размере, если работник в отчетном периоде:

—   выполнил показатели эффективного контракта по максимальным критериям;

— не имел нарушений трудовой дисциплины.

Когда вообще не начислят выплаты.

Есть случаи, когда стимулирующие выплаты можно вообще не начислять. В Методических рекомендациях (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421)  перечислены условия, при которых выплаты стимулирующего характера не начисляются:

—   при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

— при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Системой оплаты труда организации могут быть предусмотрены и иные условия, при которых выплаты стимулирующего характера работнику не производятся.

Источник: http://www.zdrav.ru